GLEICHSTELLUNG - CHANCEN CHEMIE
Als eine Fakultät mit vielfältigen, kooperativ geförderten Projekten in der Verbundforschung, einem starken internationalen Umfeld und innovativer Lehre sind wir uns der Verantwortung bewusst, eine inklusive und gerechte Arbeitsumgebung für alle Angehörigen unserer Fakultät zu schaffen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass Chancengleichheit und Diversität entscheidend für den Erfolg und die Exzellenz unserer Wissenschaftscommunity, Forschung und Lehre sind.
Unser Ziel ist es...
eine Fakultät zu sein, die alle Personen, unabhängig von Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft oder anderen Unterschieden, respektiert und schätzt. Wir arbeiten kontinuierlich an der Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder unserer Fakultät die gleichen Chancen haben, sich in unserer Gemeinschaft zu engagieren und zu entwickeln.
Die Ruhr-Universität Bochum unterstützt diese Ziele mit einer Vielzahl von Initiativen und Programmen, die auf die Förderung der Gleichstellung und Diversität abzielen. Einige dieser Initiativen umfassen:
- Die Einrichtung eines zentralen Gleichstellungsbüros, welches sich dafür einsetzt, Gleichstellungsmaßnahmen und Programme zu entwickeln und umzusetzen.
- Die Etablierung von Mentoring-Programmen für Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen, um ihnen dabei zu helfen, ihre Karrieren in der Forschung und Lehre erfolgreich zu gestalten.
- Die Durchführung von Trainingsprogrammen für Führungskräfte und Lehrende zur Förderung von Inklusion, Diversität und Gleichstellung in der Fakultät.
- Die Unterstützung von Netzwerken für Mitglieder der Fakultät, die sich für die Förderung der Gleichstellung und Diversität in der Wissenschaft engagieren.
Wir sind davon überzeugt, dass diese Initiativen und Programme dabei helfen werden, eine inklusivere und gerechtere Arbeitsumgebung für alle Angehörigen der Ruhr-Universität und unserer Fakultät zu schaffen.
Wir laden Sie herzlich ein, uns bei diesem Engagement zu unterstützen und Teil unserer Gemeinschaft zu werden.
- Zentrales Gleichstellungsbüro
- Inklusive Hochschule
- KOBAP - Kontaktstelle Barrierefreie Prüfungen
- Beratungs- und Unterstützungsstellen für Beschäftigte im Kontext von Diskriminierung
- Unterstützung Studierender mit Hard- und Software
- Peer-to-Peer-Mentoringprogramm
- Familiengerechte Hochschule
- Mentoring an der RUB
- Chancengleichheit in Forschung, Studium und Verwaltung
- Begleitschutz an der RUB
- Christiane Nüsslein-Vollhard Stiftung
- For Women in Science – Deutsches Förderprogramm
- For Women in Science – Internationale Förderprogramme
- Dokumentation aus dem Jahr 2018 über Förderprogramme in Deutschland
- Linksammlung des CEWS: Umfangreiche Datenbank mit Suchfunktion zu Frauen und Förderung in der Wissenschaft
- Gesellschaft Deutscher Chemiker: GDCh Kommission „Chancengleichheit in der Chemie“
- Deutsche Physikalische Gesellschaft: Arbeitskreis Chancengleichheit
- Deutsche Forschungsgemeinschaft: Chancengleichheit bei der DFG
- The European Association for Women in Science, Technology, Engineering and Mathematics: WITEC
- European Platform of Women Scientist
- CEWS: Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung
- Federation of European Biochemical Societies
Ansprechpersonen Gleichstellung
Dr. Sabine Seisel
Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte
Luisa Kopp-Schweinsberg
Stellvertretende dezentrale Gleichstellungsbeauftragte
Ansprechperson Diversity
Prof. Dr. Poul Petersen
Diversity Beauftragter